Slobodni dani za rad vikendom prema Zakonu o radu

 

Poslodavac ima pravo da angažuje zaposlenog u organizaciji da radi vikendom ili praznicima samo uz njegovu saglasnost prema odgovarajućem nalogu. Njegov potpis na nalogu je saglasnost za rad u naznačenim danima. Istovremeno, u skladu sa članom 153. Zakona o radu, građaninu se može odobriti slobodan dan ili dupla naknada za rad u tim danima.

  1. Šta je odsustvo?
  2. Kako urediti slobodno vrijeme za rad vikendom i praznicima prema Zakonu o radu Ruske Federacije
  3. Kako se vrši plaćanje?

Mnogi ljudi radije iskoriste pravo na pauzu za rad koji se obavlja van školskih sati bilo kojeg drugog dana koji im odgovara, budući da se slobodno vrijeme ne računa po odrađenim satima za njega, već po cjelodnevnom odmoru. Hajde da shvatimo kako je slobodno vrijeme za rad vikendom i praznicima sastavljeno prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Šta je odsustvo?

Koncept slobodnog vremena u radnom zakonodavstvu ne postoji. Ali poslodavac je dužan da zaposleniku koji je bio uključen u rad obezbijedi dan odmora u dane kada se svi radnici odmaraju. Slobodan dan se ne može smatrati danom odmora, to je naknada građaninu za neugodnost i lično provedeno vrijeme. Može se izdati u sljedećim slučajevima:

  • privlačnost za rad vikendom ili praznicima;
  • biti na službenom putu ako su dani bili vikendom i praznicima;
  • raditi prekovremeno;
  • davanje krvi.

U zamjenu za slobodno vrijeme, zaposleni ima pravo na naknadu u vidu dvostruke plate za odrađene sate.

Kako urediti slobodno vrijeme za rad vikendom i praznicima prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Odmor se može odobriti samo na osnovu lične izjave zaposlenog. Istovremeno, prijava mora sadržavati zahtjev za dan odmora s naznakom određenog datuma i datuma vikenda ili praznika na koji je zaposlenik doveden na posao. Pozivanje na dio 4 čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije.

Primjer unosa je:

“U vezi sa radom na neradni praznik 08.03.2019., molim da mi omogućite dan odmora 16.03.2019. godine u skladu sa čl.4. 153 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako poslodavac pristane otpustiti zaposlenika na slobodno vrijeme na navedeni datum, tada se izdaje nalog za organizaciju, a on koristi ovaj dan po vlastitom nahođenju. Upoznavanje sa nalogom radnika je obavezno.

Prilikom davanja dana odmora, bez obzira koliko sati je radnik radio vikendom ili praznikom, slobodan dan se daje za punu smjenu (dopis Federalne službe za rad i zapošljavanje od 31.10.2008. N 5917- TZ).

Poslodavac nema pravo da vreme za davanje dana odmora ograniči na vremenski okvir, ali je dozvoljeno da naredbu predvidi u kolektivnom ugovoru. Takođe, u cilju privlačenja na posao može biti naznačen datum kada će poslodavac pustiti zaposlenog na odmor. Ako pristane, onda potpisuje dokument, a onda neće morati dodatno pisati izjavu i izdavati još jedan nalog.

Slobodni dani moraju biti odraženi u evidenciji radnog vremena. To se radi na sljedeći način:

  • u standardnom obliku je kodiran T-12 ili T-13, 28 ili HB;
  • kada samostalno razvijate satnicu unutar vaše organizacije, naznačena je šifra koja odgovara ovim danima odmora.

Zakon o radu ne sadrži stroge zahtjeve za sastavljanje radnog vremena.

Kako napisati molbu za odmor o svom trošku u trajanju od 1 dana?

Kako se vrši plaćanje?

Rad vikendom ili praznikom može se nadoknaditi dvostrukom plaćom za odrađene sate ili dan odmora. Ako je zaposlenik odabrao drugu opciju, plaćanje se vrši sljedećim redoslijedom:

  • za radni dan - u jednom iznosu;
  • za odsustvo - nije plaćeno.

Otpuštanje osobe podrazumijeva obračunavanje plaćene plaće, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i druga plaćanja predviđena u organizaciji. Imajte na umu da slobodan dan nije dan godišnjeg odmora i naknada za njega, ako je zaposlenik odlučio da ga napusti u vidu dodatnog dana odmora, nije dozvoljena. Stoga takvu situaciju treba predvidjeti i iskoristiti pravo na skidanje. U suprotnom će nestati.

Uvećani iznos isplaćuje se svim zaposlenima za stvarno odrađene sate vikendom ili neradnim praznikom. Ako dio radnog dana (smjena) pada na vikend ili neradni praznik, stvarno odrađeni sati vikendom ili neradnim praznikom (od 0 sati do 24 sata) plaćaju se po uvećanoj stopi.

Odluka Vrhovnog suda: Uredba N 73-AD17-2, Sudski kolegijum za upravne predmete, nadzor

Konkretni iznosi naknade za rad vikendom ili neradnim praznikom mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom koji se donosi uz uvažavanje mišljenja predstavničkog tijela radnika i ugovorom o radu.

radnici po komadu - najmanje po duplim cijenama po komadu;

Odluka Vrhovnog suda: Odluka N GKPI10-182, Sudski kolegijum za građanske predmete, prvostepeni

Zakon o radu, N 197-FZ | Art. 153 Zakona o radu Ruske Federacije

Ulan-Ude od 15. novembra 2016. podložan je promjenama tako što se iz njega isključuju zaključci da su radnje institucije za kršenje zahtjeva članova 152, 153 Zakona o radu Ruske Federacije pogrešno kvalificirane prema dijelu 1. člana 5.27. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, kao i isključivanjem zaključaka o isteku navedene odluke 15. novembra 2016. godine, zastarjelosti dovođenja institucije administrativnoj odgovornosti za ove prekršaje ... za zaposlene čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke dnevne ili satne tarife;

Konkretni iznosi plaćanja za rad vikendom ili neradnim praznikom, na osnovu dijela 2. člana 153. Zakona o radu Ruske Federacije, mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika, ugovor o radu...
Rad vikendom u toku prekovremenog rada se ne uključuje. Članovi 152. i 153. Zakona o radu Ruske Federacije predviđaju drugačiji mehanizam naknade za prekovremeni rad i rad vikendom. Stav 24 Pravilnika nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije i ne krši prava radnika, koji utvrđuje mogućnost privlačenja radnika tokom perioda pružanja sažetih dana odmora, na njihov pismeni zahtjev, na posao na brodovima i priobalnim radovima...

Rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se najmanje dvostruko više od iznosa:

zaposleni koji primaju platu (službenu platu) - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice (dio plate (službene zarade) po danu ili satu rada) iznad plate (službene zarade), ako rade na vikend ili neradni praznik je ostvaren u okviru mjesečne norme radnog vremena, a u visini najmanje dvostruke dnevne ili satnice (dio plate (službene plate) po danu ili satu rada) iznad plata (službena plata), ako je rad obavljen iznad mjesečne norme radnog vremena.

Naknada za rad vikendom i neradnim praznicima kreativnim radnicima medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video snimateljskih grupa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvedbi (izložbi) radovi, u skladu sa spiskovima poslova, profesija, pozicija ovih zaposlenih, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, mogu se odrediti na osnovu kolektivnog ugovora, lokalnog normativnog akta, ugovora o radu.

 

Sudska praksa prema članu 153 Zakona o radu Ruske Federacije:

Odluka Vrhovnog suda: Rešenje N 56-KG16-44, Sudski kolegijum za građanske predmete, kasacija

Na zahtjev zaposlenog koji je radio vikendom ili neradnim praznikom može mu se odobriti još jedan dan odmora. U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.

  • za mjesec u kojem je danas radio treba platiti:
  • zaposleni koji primaju platu - u iznosu od najmanje jednokratne (kada rade u okviru mjesečne norme radnog vremena) ili dvostruke (kada rade preko mjesečne norme radnog vremena) dnevne ili satnice iznad plate.
  • Podsjetimo da se rad vikendom (praznikom) plaća:

    Komentar

  • zaposlenima čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama
  • u mjesecu kada zaposleni uzme slobodan dan, prima punu platu, ali radi jedan dan manje od norme.
  • Ministarstvo rada Rusije saopštilo je kako zaposlenima isplatiti slobodan dan ako ubuduće uzmu slobodan dan. Odjeljenje je razmatralo dva pitanja. Prvi se odnosi na iznose na osnovu kojih je potrebno platiti rad na slobodan dan.

    vidi takođe

    Dopis Ministarstva rada od 21.01.2020. godine broj 14-1 / OOG-327

    stope, - u visini najmanje dvostruke dnevne ili satne tarife;

    Dokument

    Drugo jednako važno pojašnjenje odnosi se na proceduru plaćanja rada u mjesecu kada je zaposlenik uzeo odmor za rad na praznik (slobodan dan).

    Ministarstvo rada Rusije je pojasnilo da ova odredba ne znači smanjenje plate zaposlenom u mjesecu davanja slobodnog vremena. Naprotiv, izričito je navedeno da se plate ne mijenjaju kada se odobri dan odmora. Smanjuje se stopa koju zaposleni mora raditi.

    Dakle, u situaciji kada zaposleni uzima slobodno za rad vikendom (praznikom):

  • radnici po komadu - najmanje po duplim cijenama po komadu;
  • Rad vikendom i neradnim praznicima
  • puna plata,
  • Da li se plata umanjuje ako se radniku daje dan odmora umjesto da radi na dan odmora (neradni praznik)?
  • U skladu sa dijelom 4 čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji je radio vikendom ili praznikom može uzeti drugi dan odmora umjesto dvostruke uplate. U ovom slučaju, plaćanje rada na dan odmora vrši se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.

  • Da li je potrebno obračunati i isplatiti ne samo duplu platu, već i bonuse i dodatke za rad vikendom?
  • U dopisu br. 14-1/OOG-327 od 21. januara 2020. godine napominje se da rad u uslovima koji odstupaju od normalnih (uključujući rad vikendom i praznicima) treba biti plaćen po uvećanoj stopi u odnosu na plaćanje za slične poslove koje obavlja na uobičajenom poslovni dan. S tim u vezi, Ministarstvo rada preporučilo je poslodavcima da za radnike uključene u rad neradnim danima i praznicima obezbijede sistem zarada iznad mjesečne norme radnog vremena, najmanje dvostruko veći, uzimajući u obzir naknade i stimulativne isplate. . Podsjetimo da je ova tačka gledišta fiksirana u pojašnjenjima nakon što je donesena odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 28. juna 2018. broj 26-P (za više detalja pogledajte članak).

  • jedan dnevni dio zarada (uključujući kompenzacijske i stimulativne isplate predviđene sistemom plata);
  • Slično mišljenje je već ranije izrazilo Ministarstvo rada Rusije u pismima od 18. februara 2013. br. PG / 992-6-1 od 26. oktobra 2018. br. 14-2 / ​​OOG-8551.

    • Šta je odsustvo
    • Razlozi za odsustvo
    • Nadoknada za slobodno vrijeme
    • Kako se izdaje

    Posljednje promjene:

    Izraz "slobodno vrijeme" svima je poznat. Zapravo, to se doživljava kao dodatni slobodan dan koji poslodavac daje na zahtjev zaposlenog. Kako se plaća neplanirani odmor, u koje vrijeme i koji zaposleni imaju pravo na izostanak radnog dana uzimajući slobodan dan u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i šta to može zamijeniti. Koje dokumente sastavljaju sami zaposleni, kadrovi i finansijski stručnjaci.

    Radniku se povjerava širok spektar dužnosti, za njega se utvrđuju norme i pravila ponašanja, ali je važno znati da osoba koja je stupila u radni odnos ima i određeni skup prava. Oni su obuhvaćeni radnim zakonodavstvom, zaštićeni i obezbijeđeni od strane države. Jedno od neotuđivih prava je pravo na odmor.

    Šta je odsustvo

    Odmor prema Zakonu o radu Ruske FederacijeUnatoč širokoj popularnosti i masovnoj primjeni u području radnih odnosa, niti jedan regulatorni pravni akt ne daje potpuni opis i ne otkriva glavno značenje ovog koncepta. U novom izdanju glavnog zakonodavnog akta o radu riječ "slobodno vrijeme" uopće se ne pojavljuje.

    U ranijem Zakonu o radu (28. decembra 2001. godine Zakon o radu je prestao da važi) pominje se samo jednom u članu o plaćanju prekovremenog rada, a zatim kao zabrana utvrđivanja takve naknade.

    Slobodno vrijeme je više kolokvijalni izraz za nepojavljivanje na poslu redovnog radnog dana iz bilo kojeg razloga. Pod njim se podrazumijeva i radno vrijeme koje podređeni koristi po vlastitom nahođenju. U službenim dokumentima, slobodan dan se pojavljuje kao još jedan dan odmora, a ne u kombinaciji sa slobodnim danima prema odobrenom rasporedu.

    Tačan broj radnih i slobodnih dana se odražava u proizvodnom kalendaru, to je glavni alat za građenje radnog vremena.

    U čl. 107 Zakona o radu daje zatvorenu listu vrsta vremena odmora:

    • kratka pauza - obično 0,5-2 sata za odmor, zagrijavanje, jelo;
    • sedmično - najmanje 42 sata, nakon dugotrajnog kontinuiranog rada;
    • slobodni dani - dani slobodni od rada, obezbjeđuju se u skladu sa internim propisima u preduzeću;
    • praznici - neradni dani utvrđeni zakonom, vremenski koji se poklapaju sa proslavom događaja ili nezaboravnih datuma;
    • godišnji odmor - određeni kontinuirani vremenski period oslobađanja od posla uz zadržavanje položaja i radnog mjesta. Daje se u lične svrhe u skladu sa lokalnim aktom kojim se utvrđuje postupak odobravanja odmora. To je glavni oblik ostvarivanja prava na odmor.

    Odmor se obezbjeđuje svake godine, računato u kalendarskim danima, plaćen. Prema čl. 128. Zakona o radu Ruske Federacije, ako za to postoje valjani razlozi, kao i određene kategorije osoblja sa punim radnim vremenom, poslodavac ima pravo da obezbijedi dodatno, inače administrativno odsustvo, tj. o svom trošku ili plaćenom odmoru.

    Slobodan dan prema Zakonu o radu - odmor mimo plana, van uobičajenog rasporeda. Glavni odmor se ne smatra, jer položaj zaposlenih ne bi trebalo da se pogoršava, a trajanje plaćenog odsustva ne može biti kraće od utvrđene norme. Dodatni slobodni dani zbog zaposlenih iz reda korisnika ne odnose se na slobodne dane, obaveza je poslodavca da ih obezbijedi. Koncept slobodnog vremena je prilično povezan sa raznim vrstama kompenzacija.

    Kako uzeti slobodan dan? Samo tako, proizvoljno, bilo kojeg dana koji je ugodan zaposleniku, neće raditi.

    Uslovi i postupak za obavljanje radnji da se odsustvo sa radnog mesta ne smatra odsustvom:

    1. Poslodavac je uredno obaviješten o predstojećem odsustvu s posla.
    2. Slobodni dan strane su se dogovorile.
    3. Uprava je smatrala da je razlog nedolaska valjanim, odnosno da je obaveza davanja dodatnog dana odmora određena zakonom ili ugovorom o radu.

    Razlozi za odsustvo

    U kojim konkretno slučajevima je potrebno uzeti odmor na zakonodavnom nivou nije utvrđeno, ali prema čl. 22 Zakona o radu, poslodavac ima pravo, na osnovu sopstvenih finansijskih mogućnosti, da donese lokalni regulatorni akt, u kojem naznači preduzete podsticajne mere za zaposlene, uslove za njihovo pružanje i pravne aspekte aktivnosti organizacije. .

    Najpopularniji, koji se smatraju dobrim razlozima za uzimanje slobodnog vremena:

    • savjestan i efikasan rad koji prelazi službene dužnosti;
    • prekovremeni rad, prisustvo obrade, evidentirano u kartonu;
    • izlazak na zakonski slobodan dan, pozivanje na praznik zbog kritične situacije po nalogu i uz pismenu saglasnost;
    • teška bolest, sahrana bliskog rođaka;
    • davanje krvi ili njenih komponenti za davanje;
    • iz zdravstvenih razloga - potreba za opuštanjem nakon napornog perioda na poslu, emocionalni šok;
    • polaganje obaveznog lekarskog pregleda;
    • paralelno obrazovanje;
    • službeno putovanje u dane odmora;
    • zbog hitne potrebe - brak, sudski poziv, rođenje djece, potreba za odlaskom, druge porodične prilike i hitne stvari (pohađanje škole, potreba za pohađanjem vrtića).

    Zakonodavac obezbjeđuje zaštitu porodičnih interesa, ali se u mnogim slučajevima zaposleni mora osloniti na lojalan odnos poslodavca. U skladu sa zahtjevima, interni dokument organizacije koji reguliše radnu djelatnost ne bi trebao biti u suprotnosti sa zakonom ili narušavati prava zaposlenih.

    Glavne državne garancije i naknade koje se moraju osigurati bez obzira na pristanak poslodavca sažete su u tabeli radi praktičnosti:

    br. p / str Kategorija osoblja

    (ko dobije slobodan dan)

    Članak Zakona o radu Ruske Federacije Koliko slobodnih dana

    (maksimalni broj dana u godini)

    jedan Učesnik Drugog svetskog rata 128 35
    2 Radni penzioner koji prima socijalnu starosnu penziju 128 četrnaest
    3 Bliski rođak (supružnik, roditelji) vojnog službenika koji je poginuo na dužnosti ili s njima izjednačena osoba - zaposlenik FSB-a, Ministarstva unutrašnjih poslova, Kazneno-popravne službe, vatrogasne službe, carinik 128 četrnaest
    četiri Radni invalid 128 60
    5 Učesnik u registraciji akata građanskog statusa (brak, smrt, rođenje djeteta) 128 5
    6 Učenik opšteobrazovne ustanove koja je dobila državnu akreditaciju 173, 174 petnaest

    (polaganje završnih ispita: 1-4 mjeseca)

    7 Savladavanje programa obuke visokokvalifikovanih kadrova 173.1 od 30 godišnje do 1 dan sedmično (3-6 mjeseci za akademski stepen)
    osam Briga o djetetu s invaliditetom 262 48 (4 mjesečno)
    9 Žena radi u ruralnom području 262 12 (1 mjesečno)
    deset Imati 2 ili više djece mlađe od 14 godina i roditelj koji sam odgaja dijete 263 četrnaest
    jedanaest Vanjski honorarni radnik 286 *istovremeno sa odsustvom za glavni posao (na mjestu radne knjižice) iu istom iznosu
    12 Roditelj maloljetnog lica (mlađeg od 14 godina) koji radi u regijama sa teškim klimatskim uslovima (krajnji sjever i sjeverni regioni koji su izjednačeni s tim) 319 12 (1 mjesečno)
    13 Pružanje krvi u medicinske svrhe (donator) 186 Prilikom svake predaje.

    * ukupno, podređeni ima pravo da se prijavi za 3 dana: 1 dan za neposredan postupak, ako je odmah nakon što je zaposleni otišao na posao; 1 - poslije, za potpuni oporavak; i 1 za period medicinskog pregleda u vezi sa donacijom

    četrnaest Obavezno podvrgnuti ljekarskom pregledu 185 Za cijelo vrijeme trajanja

    Nadoknada za slobodno vrijeme

    Često se slobodno vrijeme naziva administrativnim odsustvom ili administrativnim odsustvom - to su varijante u kojima se zaposlenik razrješava radnih obaveza na određeni period (sati akumulirani pod različitim okolnostima, prebačeni u dane dodatnog odmora), ali bez uštede prosječne plate.

    Ovo je uobičajena praksa, zapravo je uzimanje slobodnog vremena o vlastitom trošku najčešće. Pojedini slučajevi su regulisani – obaveza obezbjeđenja neplaniranog dana odmora, postupak, uslovi i visina naknade sadržani su u Zakonu o radu i ne zavise od volje poslodavca.

    U kojim slučajevima se plaća izostanak sa posla radnim danom:

    • Briga za maloljetne osobe s invaliditetom.
    • Obavezni ljekarski pregled.
    • Kombinacija rada sa edukacijom.
    • Darivanje krvi - čl. 186, poslodavac je dužan da davaocu obezbedi 2 dana, uz zadržavanje prosečne plate obračunate po posebnim pravilima (plus još jedan dan ako ste prethodno morali na lekarski pregled). Njihovi simboli: "OB" ili "27" - dodatni slobodan dan, plaćeno.
    • Za rad vikendom ili službeno utvrđenim praznikom - čl. 153 kaže da se takav rad plaća najmanje dvostruko više (dvostruki ili tarifni stavovi) za stvarno odrađeno vrijeme, konkretan iznos je naveden u internom dokumentu. Odmor koji se koristi na zahtjev zaposlenog, zbog rada na praznik ili drugi neradni dan po rasporedu, ne plaća se. One. naknada koju zaposlenik prima za neplanirani odlazak na slobodan dan, u ovom slučaju, je: dan plaćen po standardnim tarifama i mogućnost uzimanja slobodnog vremena. U izvještaju je označen slovnim kodom "B" ili digitalnim kodom "26" i isključen je iz norme, tj. smatra se danom kada preduzeće ne radi po rasporedu. U skladu sa pojašnjenjem Rostruda, u toku obračunskog perioda, zaposlenom se isplaćuje još jedna dnevna stopa iznad fiksne mjesečne plate (stope), a u mjesecu kada zaposleni uzima slobodne aktivnosti, njegova plata se neće smanjivati. Po istom principu, službeni put se plaća ako pada na dane odmora.
    • Prekovremeni rad - prema čl. 152 iznos plaćanja je: prva 2 sata - najmanje 1,5 tarifnih stavki, zatim - duplo. Odmor za obradu se takođe daje na zahtev podređenog kao naknada i umesto 1,5 ili 2 puta veće plate. Na osnovu broja odrađenih sati preko norme, slobodno se može dati u satima.

    Kako se izdaje

    Za urednu dokumentaciju potreban vam je papir kojim se potvrđuje obavještenje zaposlenika o predstojećem vanplaniranom izlasku i njegov pristanak da se godišnji odmor ne koristi ili prekida. Obično se u tu svrhu izdaje nalog i u njemu se propisuje naknada, posebno obaveza da se obezbedi drugi dan, sa naznakom tačnog datuma. U ovom slučaju se ne može izdati posebna naredba rukovodioca u vezi sa davanjem slobodnog vremena, kadrovski službenik može samo uredno popuniti primarnu računovodstvenu dokumentaciju za korišćenje radnog vremena i platni spisak.

    Obavezno je izdati nalog za davanje odmora ako okolnosti koje su poslužile kao osnov za neplanirani slobodan dan još uvijek nisu odražene ni u jednom dokumentu. Procedura za utvrđivanje utvrđena je internim administrativnim aktima. Da biste izdali slobodan dan, trebat će vam pisana molba podređenog s odgovarajućim zahtjevom upućenom šefu. Na osnovu toga će se izdati nalog, a njegov sadržaj će biti saopšten podnosiocu zahtjeva.

    Koliko dugo možete koristiti zasluženi dodatni dan odmora? Uslove dogovaraju strane u radnom odnosu, Zakon o radu ne nameće nikakva ograničenja u pogledu rokova (tekući ili naredni mjesec), niti broja epizoda.

    © 2022 zakon-dostupno.ru

    Imate bilo kakvih pitanja? Popunite anketu i postavite pitanje u obrascu ispod

    Pravno opravdanje:
    Prema dijelu 1 čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se najmanje dvostruko više od iznosa:
    - za radnike po komadu - najmanje po dvostrukoj cijeni;
    - zaposlenima čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice;
    - zaposlenima koji primaju platu (službenu platu) - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice (dio plate (službene plate) po danu ili satu rada) iznad plate (službene zarade), ako rade vikendom ili neradnim praznikom obavljao se u granicama mjesečne norme radnog vremena, a u iznosu od najmanje dvostruke dnevne ili satnice (dio plate (službene plate) za dan ili sat rada) iznad plate (službene plate), ako je rad obavljen preko mjesečne norme radnog vremena.
    Konkretni iznosi plaćanja za rad vikendom ili neradnim praznikom mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim podzakonskim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika, ugovorom o radu (2. dio člana 153. Zakon o radu Ruske Federacije).
    Uvećani iznos isplaćuje se svim zaposlenima za stvarno odrađene sate vikendom ili neradnim praznikom. Ako dio radnog dana (smjene) pada na vikend ili neradni praznik, sati stvarno odrađeni vikendom ili neradnim praznikom (od 0 do 24 sata) plaćaju se po uvećanoj stopi (3. dio člana 153.). Zakona o radu Ruske Federacije).
    Na zahtjev zaposlenog koji je radio vikendom ili neradnim praznikom može mu se odobriti još jedan dan odmora. U ovom slučaju, rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednom iznosu, a dan odmora se ne plaća (dio 4. člana 153. Zakona o radu Ruske Federacije).
    U skladu sa stavom 1. „Postupka za obračun norme radnog vremena za određene kalendarske periode (mjesec, kvartal, godina) u zavisnosti od utvrđenog radnog vremena sedmično” (odobreno Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. avgusta 2009. N 588n), norma radnog vremena za određene kalendarske vremenske periode obračunava se prema izračunatom rasporedu petodnevne radne nedelje sa dva slobodna dana subotom i nedeljom na osnovu trajanja dnevnog rada (smjena):
    - sa 40-satnom radnom nedjeljom - 8 sati;
    - ako je trajanje radne sedmice manje od 40 sati - broj sati koji se dobije dijeljenjem utvrđenog trajanja radne sedmice sa pet dana.
    Trajanje radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za jedan sat.
    U skladu sa dijelom 2. člana 112. Zakona o radu Ruske Federacije, ako se poklapaju slobodan dan i neradni praznik, slobodan dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika.
    U slučajevima kada se, u skladu sa odlukom Vlade Ruske Federacije, slobodan dan prebacuje na radni dan, trajanje rada ovog dana (bivši slobodan dan) mora odgovarati dužini radnog dana dana koji se prenosi slobodan dan.
    Ovako obračunata norma radnog vremena odnosi se na sve načine rada i odmora.
    Dakle, norma radnog vremena određenog mjeseca izračunava se na sljedeći način: trajanje radne sedmice (40, 39, 36, 30, 24, itd. sati) dijeli se sa 5, pomnoženo sa brojem radnih dana prema kalendaru petodnevne radne sedmice određenog mjeseca i od primljenog broja sati oduzima se broj sati u datom mjesecu za koji se smanjuje radno vrijeme uoči neradnih praznika.

    3. Plata mjesečno (136 sati norme), računajući rad vikendom u okviru mjesečne norme radnog vremena (120 sati + 16 sati vikendom) plus dupla zarada za 8 sati rada vikendom?

    Odgovor:
    Ako zaposleni koristi dodatni dan odmora za rad na slobodan dan, onda rad na dan odmora mora biti plaćen po uobičajenoj jedinstvenoj tarifi. Za mjesec dana u ovom slučaju njegova plata će biti plata plus doplata u iznosu od jedne dnevne stope. Dan odmora za rad na slobodan dan neće se uračunati u normalno radno vrijeme mjeseca u kojem se koristi.
    Dodatni dan odmora za rad vikendom ili neradnim praznikom se ne plaća.
    Dakle, u situaciji koju opisujete, zaposleni bi trebao dobiti punu mjesečnu platu plus duplu platu za 24 sata rada vikendom.

    1. Puna mjesečna plata (puna mjesečna stopa rada) plus dupla plaća za 24 sata rada vikendom?
    Zaposlenom je u tekućem mjesecu, prema njegovoj izjavi, odobreno "slobodno vrijeme" za ranije odrađene slobodne dane (ukupno 16 sati), a ostale radne dane u mjesecu je odradio sam.
    2. Mjesečna plata minus slobodno vrijeme (136 (norma) - 16 (slobodno vrijeme) = 120 stvarno odrađenih sati) plus dupla plaća za 24 sata rada vikendom?
    U ovom mjesecu mjesečna norma radnog vremena iznosila je 136 sati. U stvari, zaposleni je radio 120 sati radnim danima (132 sata norme minus 16 sati “slobodnog vremena”).
    Koju isplatu treba da primi zaposlenik u skladu s člankom 153. Zakona o radu Ruske Federacije:

    Zaposleni u preduzeću koji prima platu ranije je bio uključen u rad vikendom, za šta mu se, na njegov zahtjev, treba dati još jedan dan odmora, a rad vikendom je plaćen u jednokratnom iznosu.
    Osim toga, u tekućem mjesecu, ovaj službenik je takođe tri puta pozivan na rad vikendom (ukupno 24 sata), za šta je tražio duplo plaćanje.

    Neovlašćeno korištenje dana odmora od strane zaposlenog nije dozvoljeno, zaposleni mora ugovoriti dane odmora sa poslodavcem.Upoznati
    zaposlenog sa nalogom uz potpis.

  • Da li je potrebno računati sate za slobodno vrijeme Obračun radnog vremena svakog zaposlenog vrši se prema obrascima N T-12 ili N T-13. Prilikom popunjavanja obrasca N T-13 dan odmora predviđen za rad vikendom ili neradnim praznikom odražava se na sljedeći način: u gornjim redovima kolone 4, nasuprot prezimena zaposlenog, upisuje se abecedno (HB) ili numerički (28) kod, a donji red ostavite prazan.

    Napominjemo da je prema članu 113. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjen rad vikendom i praznicima, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu. Angažovanje na radu vikendom i neradnim praznicima dozvoljeno je uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

    Poslodavac ne može samostalno odrediti vrstu naknade (isplata u skladu sa članom 153. Zakona o radu ili dan odmora). O tome može odlučiti samo zaposleni.

    Koordinacija sa poslodavcem

    Pribavite zahtjev zaposlenog za dan odmora, navodeći datum dana odmora.

  • Zakonska regulativa ne utvrđuje oblik izražavanja volje zaposlenog, on može pismeno (izjavom) ili usmeno obavijestiti poslodavca o želji za korištenjem dodatnog dana odmora umjesto novčane naknade.

    Slobodan dan ili plaća?

    Za rad vikendom i neradnim praznicima, drugi dan odmora može se osigurati samo na zahtjev zaposlenika (član 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

    U savremenom radnom zakonodavstvu izraz "slobodan dan" ne postoji. U skladu sa dijelom 3 čl. 153. Zakona o radu Ruske Federacije, na zahtjev zaposlenika koji je radio vikendom ili neradnim praznikom, može mu se dati još jedan dan odmora. Ovaj dan odmora, mnogi radnici na starinski način, nazivaju "slobodnim danom".

    Šta je uopšte legalno odsustvo? Kada i šta se može odbiti zaposlenom i kako sve dokumentovati?

    Da biste potvrdili želju zaposlenika (u slučaju spora), bolje je zamoliti zaposlenika da svoju želju izrazi u pisanoj formi.

    Uslovi i postupak za davanje slobodnog vremena za rad na slobodan dan u Zakonu o radu nisu definisani.

    Koristeći izraz „dan odmora“ u Zakonu o radu, sa stanovišta Federalne službe za rad i zapošljavanje, zakonodavac je imao u vidu upravo „dan odmora“.

    Kada možete napraviti pauzu

    Dajući zaposleniku mogućnost da bira naknadu za rad na slobodan dan, Zakon o radu ne utvrđuje pravo na korištenje slobodnog vremena u vrijeme koje mu odgovara, iako to ne zabranjuje.

    Izdati nalog za odobravanje dana odmora.

  • Kako urediti slobodan dan da inspektori rada kasnije ne nađu zamjerke
    Ako je privlačenje na posao na slobodan dan (neradni praznik) obavljeno u skladu sa zakonom, možete pristupiti formalizaciji davanja dana odmora.

    Napominjemo da se odlazak zaposlenog na službeni put slobodnim danom, prema Vrhovnom sudu Ruske Federacije, treba smatrati radom slobodnim danom (odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 20.6.2002. N GKPI2002-663). Sličan pristup treba primijeniti i na situaciju kada se zaposlenik vraća sa službenog puta na slobodan dan.

    Potreba za usklađivanjem dana odmora sa poslodavcem je prikazana u tač. "e" str. 39 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije."

    Postupak odobravanja dana odmora za radne slobodne dane (neradni praznici) može biti sljedeći:

    • Šta je po zakonu "slobodno vrijeme".
    Uzmite u obzir dan odmora u evidenciji radnog vremena.
  • Prije izdavanja odobrenja za dan odmora potrebno je osigurati da se uključenje u rad neradnim danom (neradnim praznikom) vrši uz saglasnost zaposlenog po nalogu poslodavca, uz naznaku naknade koju odabere zaposlenika.

    Registracija pružanja dana odmora direktno je povezana sa registracijom privlačnosti za rad vikendom i neradnim praznicima.

    Dakle, bez obzira na broj sati odrađenih na dan odmora, radniku se daje cjelodnevni odmor (dopis Federalne službe za rad i zapošljavanje od 17.03.2010. N 731-6-1).

    Slobodno vrijeme i naknada za rad na slobodan dan

    Uslovi i režim Slobodan dan i naknada za rad na slobodan dan

    Ne znaju svi građani da plate slobodno vrijeme za rad na slobodan dan, pa često ne mogu da ostvare svoje pravo i dobiju naknadu. Radno zakonodavstvo jasno reguliše ovo pitanje i obavezuje kompaniju da nadoknadi prinudne izlaske u neparnim satima. To se izražava u obezbjeđivanju dodatnog dana odmora bilo kojem radniku ili odbijanju plaćanja. Ali za to osoba treba da napiše izjavu o tome koja je opcija za njega prihvatljivija.

    Osnovni koncepti

    Radno zakonodavstvo i Ustav Ruske Federacije štite ljudsko pravo na dobar odmor radi oporavka. Stoga ga je zabranjeno uključiti u obavljanje dužnosti vikendom, osim ako je to apsolutno neophodno. Poslodavac se obavezuje da će pribaviti pismenu saglasnost građanina za izlazak van radnog vremena i to nadoknađuje u dvostrukom iznosu. Glavni dokument koji reguliše ovo pitanje je Zakon o radu. Odredbe su objavljene u članovima 91, 113,153. Određuje dužinu radnog dana, dužinu sedmice i ukazuje na nezakonitost dežurstva vikendom bez poštovanja utvrđenog reda.

    Bez pribavljanja saglasnosti, dozvoljeno je pozvati smjenu cjelokupnog osoblja kada postoji hitna proizvodna potreba. Uključuje nesreće, vjerovatnoću oštećenja imovine samog preduzeća ili imovine općine, u slučaju elementarne nepogode. U ovom slučaju je uključen cijeli ljudski resurs, osim žena na položaju.

    Kada ići na posao vikendom
    Naknada za izlaske u neparnim satima određena je čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije i obračunava se u dvostrukoj veličini. Konkretni iznos kompanije je naveden u odredbama ugovora o radu. Slobodan dan je predviđen za cijeli dan, čak i ako je osoblje radilo nekoliko sati vikendom.

    Važno je znati! Po zakonskim osnovama, vikendom mogu zvati ljude kreativne djelatnosti ili određenih profesija, djelatnike bioskopa, sportiste, trenere. Odredbe za to su navedene u njihovom kolektivnom ugovoru o radu ili lokalnom standardu koji je odobrilo preduzeće.

    Pravila za odobravanje i plaćanje slobodnog vremena

    Plaćanje slobodnog vremena za rad vikendom je predviđeno u skladu sa zakonom o radu. Ali to ne znači da kompanija nema pravo da isplati veliki iznos zaposleniku koji je radio tokom njegovog godišnjeg odmora. Ovo je samo zakonski minimum, koji rukovodstvo uzima u obzir prilikom obračuna plata. Kakva je naknada za slobodno vrijeme za rad na slobodan dan:

    • Za izlazak u neplanirano vrijeme, plaćanje je najmanje dvostruko.
    • Prilikom davanja slobodnog vremena bilo kojeg dana, rad se plaća po standardnim cijenama, ostatak se izdaje o svom trošku.
    • Produženje godišnjeg odmora zbog neiskorišćenog slobodnog vremena koje se "nagomilalo".

    Izbor opcije nadoknade ostaje na zaposlenom, tako da on mora napisati molbu upućenu direktoru sa zahtjevom za odmor ili isplatu. Ali u nekim slučajevima kompanija nema mogućnost da zaposleniku dopusti dodatni slobodan dan, pa nudi novčanu naknadu. Odgovarajuća opcija se dogovara u svakom pojedinačnom slučaju pojedinačno. Pozivanje zaposlenog van radnog vremena regulisano je i zakonom o radu, jer se mora obaviti sledećim redosledom:

    • Obavijest zaposlenika o proizvodnoj potrebi ili dužnosti vikendom.
    • Dobivanje pismene saglasnosti ili odbijanja.
    • Izrada naredbe u kojoj se navode imena i radna mjesta svih lica koja će raditi subotom ili nedjeljom.
    • Obavještavanje zainteresovanih lica sa nalogom uprave.

    Primjer narudžbe
    Zakon ne reguliše broj privlačenja na posao nakon radnog vremena. Nalozi se mogu izdavati barem svaki dan, važno je samo imati stvarne razloge i saglasnost samog osoblja. Kako onda nadoknaditi takav izlazak, osoba odlučuje sama. Nisu svi zainteresirani za novčanu naknadu, ponekad je ugodnije provesti više vremena na odmoru zbog nagomilanih dana u godini.

    Karakteristike pay-per-exit

    Vikend plaća je najmanje dupla. Dodatak se naplaćuje samo za stvarno odrađene sate, uzimajući u obzir pauzu za ručak. Ako stopa rada za mjesec nije prekoračena, obračun se vrši u jednom iznosu, a zaposleniku se daje slobodno vrijeme. Možete se odmarati cijeli dan, čak i ako je izlaz u neparno vrijeme trajao samo nekoliko sati.

    Za rad vikendom predviđeni su slobodni dani po principu jedan na jedan, odnosno za smjenu subotom ili nedjeljom, predlaže se odmor drugim radnim danom. Povećana plaća dospeva samo za prekovremene sate, a izdaje se prilikom isplate sledeće plate.

    Odmor za odrađene sate

    Preduzeće izdaje nalog za odlazak na posao na slobodan dan. Istovremeno, postojanje pismenog naloga osigurava da se zaposleniku obezbijede beneficije koje mu pripada zakonodavcu o radu. Ako takav dokument ne postoji, onda se smatra da je izlazak lična inicijativa samog građanina. Poslodavac po zakonu nije obavezan da plaća.

    U postupku sastavljanja naloga, uprava je dužna da se sa građaninom dogovori o datumu izlaska, vremenu prisustva na licu mesta i obeštećenju. Nakon toga, morat ćete dodatno podnijeti zahtjev za slobodno vrijeme u zamjenu za odrađene sate. Na njemu direktor stavlja rezoluciju kao odobrenje.

    Važno je znati! Zakonodavstvo ne zabranjuje "akumuliranje" slobodnih dana tokom cijele godine i njihovo korištenje kada se ukaže potreba. Ali ako se to ne uradi u roku od 365 dana, oni „izgore“ i za njih se ne obračunava naknada.

    Kako se slobodno vrijeme odražava u izvještaju

    Slobodno vrijeme za rad vikendom u skladu sa Zakonom o radu mora biti odraženo u knjižici. U kodeksu zakona po ovom pitanju nema jasnih zahtjeva, ali je važno napomenuti da je u skladu sa nalogom osiguran slobodan dan za dobar odmor. Korišteni kod je onaj koji postavlja sama kompanija, na primjer, "HB" ili "28" za standardnu ​​tabelu T-12.

    Neke kompanije nude da se o ovom pitanju dogovore usmeno. Odnosno, pretpostavlja se da osoba radi na svoj slobodan dan, ali se ne izdaje nalog ili zahtjev. U isto vrijeme, može se odmoriti u drugom pogodnom periodu za njega. Ali u tome leži sopstvena složenost. Kadrovska služba će lako izdati nedolazak, a izlazak u neprikladno vrijeme jednostavno neće biti uračunat i neće biti moguće dobiti naknadu zbog toga

    Plaćanje za rad na nepredviđeni dan se udvostručuje. Osoba ima pravo da ne ide u smjenu u neko drugo vrijeme ili da koristi naknadu po svom nahođenju. O odluci obavještava upravu u formi izjave. Po želji, slobodno vrijeme se može akumulirati tijekom cijele godine i na njihov trošak produžiti period godišnjeg odmora.

    Pravila dizajna

  • građanin je ranije radio na svoj slobodan dan ili na praznik;
  • bio je dugo na službenom putu, pa je imao dosta slobodnih dana tokom kojih je obavljao službene dužnosti;
  • radilo se prekovremeno;
  • na slobodan dan građanin je dao krv.
  • Prilikom unosa podataka u program uzimaju se u obzir sljedeća pravila:

      • Preporučljivo je da kompanija pravilno uredi slobodno vrijeme za rad vikendom. Ako izvještaj sadrži podatak da je zaposlenik određenog dana bio na poslu, a u isto vrijeme mu se dogodi nesreća ili počini nedozvoljene radnje, onda preduzeće može biti krivično odgovorno.

    Ako prijava nije pravilno sastavljena, onda se izostanak radnika na radnom mjestu može smatrati izostankom, što predstavlja ozbiljno kršenje internih propisa kompanije. Stoga se prema zaposlenom može primijeniti disciplinska sankcija, koja uključuje ukor ili čak otkaz u prisustvu sistematskih prekršaja.

    Dan odmora bira neposredni zaposleni, tako da ga poslodavac ne može odbiti. Građanin se može predomisliti, pa umjesto dana odmora može tražiti novčanu nadoknadu.

    Mnoge kompanije koriste 1C program za snimanje različitih informacija, tako da računovođa mora znati kako se slobodno vrijeme ispravno odražava. Uz pomoć ovog programa možete izračunati platu svakog zaposlenog, odrediti dužinu radnog dana i staž, a takođe se kroz njega udvostručuje plata za rad vikendom.

    Kako se nadoknađuje neiskorišteno slobodno vrijeme po otkazu?

    Zakon ne sadrži tačne uslove u kojima se zaposleni može prijaviti rukovodiocu za slobodan dan za rad vikendom. Stoga angažirani stručnjaci samostalno odlučuju o ovom pitanju. Ali istovremeno je važno da građanin prethodno ne dobije duplu platu za svoj prekovremeni rad.

    Na osnovu čl. 153. Zakona o radu određuje koliko treba platiti zaposleniku koji je pristao da radi na slobodan dan. Minimalna plata za takav dan jednaka je dvostrukoj zaradi.

    U budžetskim organizacijama obračun radnog vremena zaposlenih vrši se pomoću posebnog radnog vremena na obrascu 050421. Ovaj dokument ne predviđa postojanje posebnih oznaka koje ukazuju na slobodno vrijeme zaposlenog. Stoga svaka organizacija samostalno određuje kako će se slobodno vrijeme za prethodno odrađeno vrijeme odražavati u dokumentu. Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži posebne zahtjeve za ovaj proces.

    Nalozi se sastavljaju u bilo kom obliku. Ako se formira dokument na osnovu kojeg se zaposlenik šalje na godišnji odmor za prethodno odrađeno vrijeme, onda se na njemu stavlja potpis zaposlenika.

    Kako se to odražava u tabeli?

    Omogućavanje slobodnog vremena za rad vikendom obavezno se odražava u izvještaju kompanije. Prilikom unosa naznačuju se sljedeće informacije:

        • primanje dvostruke plate za odrađene sate;
        • registracija slobodnog vremena za rad vikendom prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

    Koliko je slobodnih dana za rad na slobodan dan?

    • propisano je da li zaposleni koristi novčanu naknadu ili dodatni odmor;
    • ako je odabran slobodan dan, tada se standardni broj radnih sati koje je stručnjak stvarno odradio pohranjuje u akumulacijski sistem;
    • unose se podaci iz naloga i prijave, što dovodi do automatskog otpisa potrebnog broja sati iz rezerve.
  • naziv kompanije u kojoj radi podnosilac prijave;
  • navodi se puno ime i prezime i radno mjesto građanina koji podnosi zahtjev za slobodno vrijeme;
  • napisan je naziv dokumenta koji se podnosi u prijavi;
  • upisuju se razlozi za prijavu slobodnog dana, pa je naznačeno da je građanin prethodno radio prekovremeno, pa prema zakonskim odredbama može računati na dodatni dan odmora;
  • ostavljene su reference na relevantne propise;
  • naveden je tačan datum kada građanin želi da se odmori;
  • napisan je datum podnošenja zahtjeva;
  • potpisan od strane podnosioca predstavke.
  • Često je fiksni iznos plaćanja utvrđen kolektivnim ugovorom kompanije ili čak internim propisima. Na zahtjev zaposlenog, umjesto plaćanja, obezbjeđuje mu se plaćeno slobodno vrijeme za rad na slobodan dan. Za to se bira apsolutno svaki zgodan dan kada se građanin želi potpuno opustiti. Sve što treba da uradite je da unapred napišete dobru prijavu.

    Nijanse dobijanja slobodnog dana

    Za odlazak na godišnji odmor potrebno je da se prethodno prijavite. Sadrži podatak da je građanin ranije radio prekovremeno.

    Ako zaposleni radi na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme, čije trajanje nije duže od dva mjeseca, onda mu se ne obezbjeđuje slobodno vrijeme, pa se za rad na dan odmora isplaćuje samo novčana naknada.

    Računovodstvena pravila u 1C

    Zaključak

  • propisano je da je radnik upućen na godišnji odmor na osnovu posebnog naloga, a njegovi podaci moraju biti navedeni u izvještaju;
  • ako se koristi standardni vremenski list u obrascu T-12 ili T-13, tada se stavljaju šifre "HB" ili "28";
  • ako kompanija koristi posebne satnice koje je sama izradila, tada se izmišlja šifra, što znači da je zaposlenik poslat na slobodno vrijeme na osnovu prethodno odrađenih sati;
  • dozvoljeno je koristiti opšte prihvaćene kodove;
  • nisu neuobičajene situacije kada poslodavac ne izda nalog za slanje angažovanog specijaliste na slobodno vrijeme, pa je u evidenciji radnog vremena navedeno da je radnik došao na posao u zadato vrijeme, ali poslodavac može snositi odgovornost za takve radnje, stoga ovo Metod se rijetko koristi od strane firmi.
  • Potrebno je unaprijed sastaviti dokument kako godišnji odmor zaposlenika ne bi bio iznenađenje za poslodavca. Stoga je preporučljivo obavijestiti čelnika kompanije o odluci nekoliko dana prije neposrednog slobodnog dana. Dozvoljeno je pisati izjavu neposredno prije dana odmora, ali samo ako postoje dobri razlozi, jer poslodavac može negativno reagirati na takvo ponašanje svog radnika. To je zbog činjenice da direktor jednostavno neće imati vremena da pronađe drugog stručnjaka koji će raditi tog dana.

    Izvor

    Često zaposleni akumulira nekoliko slobodnih dana, pa može tražiti od poslodavca da mu obezbijedi odgovarajući broj slobodnih dana. Direktor kompanije ne može odbiti takav zahtjev.

    Pravila prijave

    Mnogi građani su primorani da rade vikendom ili praznicima, jer na tome insistira poslodavac. Za takve aktivnosti rukovodilac preduzeća je dužan da zaposlenima omogući dodatni odmor ili duplu platu. Građani najčešće vikendom radije uzimaju slobodno vrijeme za posao. Stoga biste trebali razumjeti kako su pravilno sastavljeni, koje dokumente izdaje poslodavac, a također i kada se točno angažirani stručnjak može odmoriti.

    Pravila naknade za vannastavni rad

    Prilikom sastavljanja ugovora o radu propisuju se sva pravila saradnje sa određenim zaposlenim. Za njega se formira poseban raspored rada na osnovu kojeg je dužan da ide na posao. Ali često poslodavac insistira da zaposleni radi na svoj slobodan dan ili na praznik. Za takav vannastavni rad treba ponuditi odgovarajuću naknadu, a neposredni radnik sam bira metodu:

    Specifičnosti korišćenja slobodnog vremena

    Ove dane odmora možete iskoristiti čak i kada ste otpušteni na inicijativu poslodavca ili kada ste otpušteni. Šef kompanije mora osigurati da zaposlenik ima mogućnost da uzme slobodno prije izdavanja naloga za otkaz.

    Može li poslodavac odbiti?

    Slobodan dan nije vrsta odmora, niti se smatra vidom državne podrške. Omogućava se svakom građaninu koji ima pravo na odmor, za šta je dovoljno samo da napiše zahtjev za odmor za prethodno odrađeno vrijeme, u kojem se tačno navodi kada podnosilac zahtjeva planira odmor.

    Ako je zaposlenik uključen u prekovremeni rad vikendom ili praznikom, onda može izabrati novčanu naknadu ili slobodno vrijeme. Dodatni dan odmora se izdaje u svakom trenutku, tako da poslodavac ne može stvarati prepreke.

    Ako osoba koja ima pravo na odmor za prethodno odrađeno vrijeme ima potrebu da napusti firmu, onda unaprijed razmatra mogućnost primanja raznih naknada. Obično ima neiskorišćene dane godišnjeg odmora. Na osnovu čl. 127. Zakona o radu, može zahtijevati naknadu za te dane u obliku gotovinske isplate.

    Nijanse za budžetske organizacije

    Koja vrsta naknade se bira?

    No, slobodno vrijeme nije isto što i godišnji odmor, pa se ovo pravilo ne odnosi na njih. Ako odlučite da prestanete, preporučljivo je da se unapred pobrinete da iskoristite ove dane odmora. Plaćanje slobodnog vremena za rad na slobodan dan se ne dodjeljuje pri otkazu, tako da ti dani jednostavno nestaju.

    Poslodavac nema pravo da odbije davanje slobodnog dana za prekovremeni rad. Po zakonu, čelnik kompanije mora ili platiti naknadu ili ponuditi slobodan dan. Izbor određene opcije vrši direktni zaposlenik kompanije.

    Najčešće se u budžetskim institucijama izdaje poseban nalog na osnovu kojeg se uvode posebne oznake ili šifre.

    Pravila ofseta

    Da bi iskoristio slobodan dan, građanin je dužan da napiše zahtjev za odmor za prethodno odrađeno vrijeme. U zakonu ne postoje precizni uslovi za ovaj proces, pa je dozvoljeno sastavljanje dokumenta u slobodnoj formi. Ali u isto vrijeme, u njega se moraju unijeti informacije:

        • Pravljenje slobodnog dana za rad na slobodan dan podrazumeva da je obezbeđen ceo dan, bez obzira na to koliko je vremena građanin proveo na radnim obavezama na slobodan dan. Čak i ako je tog dana odrađeno samo dva sata, zaposleni može računati na slobodan dan u toku dana.

    Slobodno vrijeme za rad vikendom preferiraju mnogi službeni radnici preduzeća. Omogućuju potpuno opuštanje u bilo kojem zgodnom danu. Dodatni dan odmora je obezbeđen pod sledećim uslovima:

          • Direktan postupak za privlačenje građanina na vannastavni rad pretpostavlja da zaposlenik u početku dobije pisani dokument sa prijedlogom da ode na posao na slobodan dan. Ako građanin potpiše ovaj dokument, tada potvrđuje svoju saglasnost za vannastavni rad. Rukovodilac preduzeća izdaje odgovarajuću naredbu, nakon čega je dužan da zaposleniku obezbedi naknadu.

    Pravo na odmor možete iskoristiti u istom mjesecu kada se radilo vikendom ili praznikom, a možete se obratiti i svom poslodavcu za odmor u narednim periodima. Tipično, poslovni lideri zahtijevaju da se slobodan dan izda prije kraja kalendarske godine. Bez obzira na izbor zaposlenog, njegova plata se ne smanjuje.

    Ako je osoba ranije radila vikendom ili praznikom, onda ima pravo na odmor u bilo koje vrijeme. Odmah po potpisivanju obavještenja primljenog od poslodavca može naznačiti koji dan planira odmor. Stoga, prilikom izdavanja naloga, rukovodilac preduzeća može propisati kada će biti obezbeđeno dodatno vreme za odmor. Pod takvim uslovima, ubuduće neće biti potrebno izdavati drugu naredbu.

    Za rad vikendom ili praznikom, zaposleni može zahtijevati samo jedan dan odmora, pa čak i u situaciji kada se sa svojim radnim obavezama nosi za sat vremena.

    Slobodno vrijeme se uračunava u ukupan radni staž zaposlenog.


0 replies on “Slobodni dani za rad vikendom prema Zakonu o radu”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *